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Sommaire :

L'entrevue d’embauche : concrétiser son expérience

L’entrevue a pour but de permettre au recruteur de vous connaître, de vérifier l’adéquation de votre profil au poste, d’appréhender votre personnalité, d’évaluer si vous pourriez vous intégrer dans l’équipe et avoir une bonne alchimie avec les autres membres. Il cherche simplement à trouver le candidat qui correspondra le mieux au poste. Il s’agit donc de lui prouver que c’est bien vous !

Avant l’entrevue d'embauche

Il est important de bien se préparer lorsqu’on est convoqué à une entrevue. Prenez des renseignements sur l’entreprise (site Internet ou autre), posez-vous les questions susceptibles de vous être demandées par le recruteur et préparez-vous à y répondre (vous trouverez une petite liste de questions ci-dessous). Étudiez votre itinéraire et les moyens de vous rendre sur place de manière à arriver en avance le jour J, pensez à choisir une tenue soignée pour vous montrer professionnel. Vous aurez peut-être entendu que les Québécois se fient moins aux apparences : il n’empêche qu’il sera apprécié que vous n’ayez pas une tenue décontractée.

Au besoin, faites appel à un conseiller en emploi qui pourra vous préparer au déroulement d’une entrevue au Québec et vous entraîner à répondre à d’éventuelles questions afin de bien présenter. Des organismes financés par Emploi-Québec offrent des services de préparation à l’entrevue.

Déroulement de l’entrevue d'embauche

La première étape, la prise de contact est déterminante puisque la première impression que laisse le candidat va souvent influencer le reste de l’entrevue. Une bonne présentation est donc indispensable. Soyez souriant, sûr de vous et calme. Une poignée de main ferme sera toujours appréciée.

Laissez l’employeur entamer la conversation et diriger l’entrevue. Il cherchera bien souvent à vous mettre à l’aise. Il est important de bien regarder les gens présents dans les yeux.

Prenez garde au tutoiement : il est spontané au Québec, mais n’indique absolument pas que vous pouvez avoir plus de familiarité. Si le recruteur vous tutoie, continuez à le vouvoyer, sauf s’il vous propose de le tutoyer.

L’entrevue se poursuit ensuite par un échange d’informations souvent via une série de questions.

Quelques questions courantes:

Le recruteur appréciera des réponses courtes et précises basées sur des exemples concrets. N’hésitez pas à expliquer une situation difficile à laquelle vous avez été confronté dans le cadre professionnel et les solutions que vous avez mises en œuvre pour surmonter l’obstacle.

N’oubliez pas que les compétences se trouvent partout: dans la vie professionnelle, mais également personnelle, sociale, sportive… Pour les candidats ayant encore peu d’expériences, il est tout à fait positif de parler de ses compétences et aptitudes hors champ du travail (par exemple, celles que vous avez développées dans un engagement associatif).

Certains candidats peuvent se sentir déstabilisés par le rythme de l’entrevue. Au Québec, les temps de pause dans la conversation sont naturels. Ne vous sentez pas gêné par quelques secondes de silence et n’en profitez pas pour le combler à tout prix: vous risquez de tenir des propos inutiles à l’entrevue.

Rappel de quelques éléments clés de présentation :

À la fin de l’entretien d'embauche

Il sera bienvenu que vous posiez une ou deux questions sur l’entreprise: cela prouvera que vous avez un intérêt réel et que vous êtes curieux et motivé. Vous pouvez également demander des précisions au niveau du salaire. Pour terminer, remerciez votre interlocuteur pour le temps qu’il vous a accordé et réexprimez votre motivation pour le poste. Mettez-vous également d’accord sur la poursuite du processus d’embauche.

Quelques conseils pour mettre les chances de votre côté

Suivez bien les instructions de l’employeur

Par exemple, si l’employeur demande à ce que les candidats mettent le numéro de l’annonce dans l’objet de leur candidature, n’oubliez pas de l’indiquer. S’il demande que le CV et la lettre de présentation soient dans un même document, ne lui envoyez pas deux documents distincts.

Ne répondez pas à une offre d’emploi pour laquelle vous êtes sur ou sous-qualifié

Vous allez perdre votre temps et celui de l’employeur. Ne vous dites donc pas : « je n’ai rien à perdre » : il faut être rigoureux dans sa recherche et cibler correctement ses candidatures.

Utilisez les mots clés de l’annonce

En effet, certains employeurs ont recours à des logiciels d’extraction de données qui repèrent des mots clés et y associent un CV. À ce titre, il est préférable de faire parvenir le CV et la lettre de présentation en format de texte et non en PDF.

Arrivez à l’heure à l’entretien d’embauche

La ponctualité est de mise au Québec. Arrivez même une dizaine de minutes à l’avance : cela vous permettra d’observer l’environnement.

Parlez en positif de vos précédentes expériences professionnelles

Un recruteur n’a pas de temps à perdre à vous entendre formuler des reproches à l’encontre de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé.

Respectez le temps que le recruteur a annoncé au début de l’entretien

S’il a indiqué que vous disposiez d’une demi-heure, à vous de maîtriser le temps et de dire l’essentiel dans le délai imparti.

Ne relancez pas sans cesse au téléphone le recruteur suite à l’entrevue

Il risque de se lasser de vous. La bonne attitude est de compter environ 15 jours après la date de clôture des entretiens pour recontacter l’employeur.

Remerciez l’employeur suite à l’entretien

Il sera apprécié que vous envoyez un bref courriel à la personne que vous avez rencontrée pour la remercier de la qualité de vos échanges et lui confirmer que vous êtes très motivé par le poste.

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Courriers électroniques de réponse

Remarque:

Lorsque vous appelez le complément à partir d’un courrier électronique de réponse, un menu contextuel apparaît et vous invite à sélectionner une fonction parmi les trois disponibles (telles que décrites dans la section Utilisation du complément ).

Installation du complément pour le client de bureau Outlook

1. Ouvrez l’application de bureau Outlook.

2. Accédez à l’onglet Accueil et, dans la section , cliquez sur l’icône Store .

3. Dans la zone de recherche en haut à gauche, saisissez Adobe , puis cliquez sur l’icône de recherche.

4. Une fois que vous avez trouvé l’option AdobeSign pour Outlook , cliquez sur le bouton Ajouter pour activer le complément.

Après avoir activé le complément, vous trouverez une nouvelle section (avec trois icônes) dans l’onglet du ruban:

Établissement de la relation authentifiée

Une fois le complément activé dans le client de messagerie, vous devez créer une relation entre votre compte Microsoft et votre compte AdobeSign. Vous êtes ainsi la seule personne capable d’envoyer des accords par le biais de votre compte utilisateur AdobeSign.

Le processus de configuration est rapide; il vous suffit de savoir comment vous authentifier dans les deux systèmes.

Remarque:

Une fois que vous avez établi cette relation, vous n’avez pas besoin de vous authentifier à nouveau dans les systèmes. La relation authentifiée est permanente, sauf si vous la supprimez explicitement en vous déconnectant du complément .

Procédez comme suit pour établir la relation d’approbation:

1. Cliquez sur le bouton Nouveau courrier électronique comme si vous composiez un nouveau courrier électronique.

2. Trouvez l’icône AdobeSign dans la mise en page du courrier électronique, puis cliquez sur l’option Envoyer pour signature .

3. Cliquez sur le bouton Mise en route dans le volet du complément.

4. Il est possible que vous soyez invité à vous authentifier dans l’environnement Office365. Cliquez sur l’utilisateur que vous souhaitez utiliser. (L’utilisateur avec lequel vous êtes authentifié apparaîtra en haut de la liste.)

5. Office365 vous invite ensuite à autoriser l’accès au complément. Cliquez sur Accepter .

Une nouvelle fenêtre s’ouvre pour capturer l’authentification pour AdobeSign.

6. Authentifiez-vous à l’aide de vos identifiants AdobeSign .

7. Une fois authentifié dans AdobeSign, vous êtes invité à confirmer l’accès. Cliquez sur Autoriser l’accès .

Une fois l’authentification AdobeSign réussie, le volet du complément situé à droite s’actualise pour afficher la page de démarrage du complément. Cliquez sur OK pour ouvrir le panneau de configuration.

La relation d’approbation est établie et restera fonctionnelle jusqu’à ce que vous vous déconnectiez du complément .

La désactivation ou la désinstallation du complément ne supprime pas la relation d’approbation.

Utilisation du complément

Une fois la relation d’approbation avec AdobeSign établie, vous pouvez commencer à envoyer des accords directement à partir de votre client de messagerie.

Dans le cadre de ce complément, Outlook présente deux modes:

Composition

Vous pouvez accéder au fil d'actualités de Gérard Engagé en Giorgio 1958 Sneakers Hommes taupe Vu7mx
(vous devez être connecté à Facebook).

Vous pouvez accéder au fil d'actualités d'Herbie Neutre en cliquant ici (vous devez être connecté à Facebook).

Vous voyez la différence? C'est assez hallucinant. Les deux comptes ont quand même vu défiler beaucoup de contenu douteux, mais la différence est marquée. Personnellement, j'aimerais mieux avoir le fil d'Herbie que celui de Gérard.

Ouf! C'était beaucoup de lecture! Amusez-vous un peu avec les comptes fictifs, puis revenez ici pour une petite discussion à propos des résultats, et de ce que j'en pense.

Conclusion: Mais qu'est-ce que ça veut dire, tout ça?

Homme confus devant un ordinateur. Photo : iStock

Alors voilà. Mes résultats n'étaient peut-être pas aussi spectaculaires que ceux obtenus par d'autres expériences du genre, mais je crois que la démarche était (un peu) plus scientifique. De plus, j'ai utilisé Facebook de manière réaliste, en cliquant «j'aime» sur des articles et en interagissant avec du contenu partagé par des amis.

Pour moi, les conclusions sont claires:

- Même quand on est abonné à un éventail de médias sur Facebook, si on interagit avec seulement une catégorie de contenu, notre fil d'actualités se retrouve bondé de ce type d'articles. De plus, Facebook nous encourage à nous abonner à des pages qui diffusent du contenu semblable.

- Nos amis peuvent bien apporter une diversité de sources sur notre fil. Par contre, si on interagit seulement avec des articles qui représentent notre point de vue, on se retrouve encore une fois entouré de contenu qui nous réconforte. Les opinions contraires se font alors plus rares.

- Notre fil Facebook ne montre pas l'actualité telle qu'elle est, mais telle que nous voulons la voir.

Ce dernier point est assez crucial.

Ça fait quelques années que je mets en garde contre l'effet de bulle que peut avoir Facebook, où l'on a tendance à s'enfermer dans un cocon idéologique qui ne nous montre que des informations avec lesquelles nous sommes d'accord. Cette expérience démontre assez clairement que le phénomène est réel.

En passant, ce n'est pas juste la faute des algorithmes de Facebook. Nous sommes tous responsables de notre activité sur les réseaux sociaux. Nous nous sommes tous, à certains degrés, enfermés dans nos bulles en cliquant sur des trucs sur notre fil d'actualités.

Mais je vous demande d'imaginer le fil Facebook d'une personne qui croit que les «médias de masse» sont tous menteurs, et qui a donc décidé de bloquer toutes les pages des médias d'information. Et ensuite, imaginez-vous que cette personne s'abonne à une multitude de pages qui lui «confirment» que les médias cachent la vérité, et qui lui racontent toutes sortes d'histoires sordides, à savoir que les changements climatiques sont une lubie, que les vaccins sont un programme de castration chimique des populations occidentales, ou que la plupart des réfugiés sont des terroristes.

Des erreurs peuvent se glisser dans les descriptifs des produits malgré notre vigilance. Les avis sur les produits n'engagent que leurs auteurs respectifs. Beauté Test est édité par Aqa Slingbacks gCFkOqmfl
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